Les quitaron tanto, tanto, que acabaron quitándoles el miedo
ILUNION
Lavandería Ilunion Güímar sigue con problemas
INTERSINDICAL CANARIA
Entrevista en Radio San Borondón sobre el conflicto laboral en la empresa de lavandería Ilunion de Güímar
Comunicado de prensa:
Sección Sindical de Intersindical Canaria, Ayuntamiento de San Juan de La Rambla.
Desde la Sección Sindical de Intersindical Canaria en el Ayuntamiento de San Juan de La Rambla, queremos trasladar nuestra disconformidad con buena parte de las declaraciones realizadas recientemente por el portavoz y primer teniente de Alcalde de esta corporación municipal Juan Siverio González, en relación al pésimo ambiente laboral existente. Declaraciones del portavoz municipal donde evita mencionar los incumplimientos reiterados del Ayuntamiento en materia de prevención de riesgos laborales que ha llevado a la actual situación de crispación y presuntos acosos laborales que se vive en dicha corporación. Incumplimientos detallados en un informe de la Inspección Provincial de Trabajo, tras previa denuncia registrada por los representantes legales de los/as trabajadores/as en materia preventiva. Es de recordar que el Ayuntamiento a fecha de hoy no dispone del obligatorio protocolo de acoso laboral. En este sentido, los delegados de prevención de riesgos laborales solicitaron hace más de un año y nuevamente reiterada en octubre de 2025 la realización de una evaluación de riesgos psicosociales como herramienta preventiva que evite situaciones descritas por el teniente de alcalde, solicitudes que nunca fueron ni atendidas ni contestadas incumpliéndose con la actual normativa preventiva. Situaciones, que se podían haber tratado e intentado resolver en el seno del Comité de Seguridad y salud legalmente constituido pero que no cumple con las obligatorias cuatro reuniones anuales que marca la normativa en este sentido. Ni tan siquiera se dispone del obligatorio Plan de Igualdad. Por lo que, reiteramos que, de haberse respetado e implementado la normativa en relación a los riesgos psicosociales, acoso laboral y Plan de igualdad, dicha situación actual se podía haber evitado garantizando una adecuada salud psicosocial a la plantilla y un ambiente laboral no lesivo.
En conclusión, de aquellas lluvias estos lodos.
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