La lucha es un poema colectivo

Comunicado del Secretariado Confederal Nacional de Intersindical Canaria

 

Ante la agresión imperialista de Israel y Estados Unidos contra Irán

Ante el ataque impune y premeditado perpetrado por Israel y Estados Unidos contra la República Islámica de Irán, el Secretariado Confederal Nacional de Intersindical Canaria expresa su más firme condena a esta agresión militar que vulnera de forma flagrante el derecho internacional y supone una grave amenaza para la estabilidad de los pueblos del mundo. 

Israel y Estados Unidos actúan como corresponsables directos de una acción bélica que no puede justificarse bajo ningún pretexto de “seguridad” o “defensa”. Nos encontramos ante una operación de carácter ofensivo, basada en la lógica de la imposición por la fuerza, que responde a intereses geoestratégicos, económicos y de dominación, y que desprecia abiertamente la soberanía de los pueblos y las normas más elementales de convivencia internacional. 

Denunciamos que este ataque constituye un acto de agresión que sienta un precedente extremadamente peligroso, consolidando la impunidad de quienes utilizan el poder militar como herramienta de intimidación y sometimiento. La historia demuestra que estas políticas no traen estabilidad ni progreso, sino muerte, destrucción, desplazamientos forzosos y un sufrimiento que recae, una vez más, sobre las clases trabajadoras y los sectores más vulnerables. 

Desde Intersindical Canaria rechazamos sin ambigüedades esta política belicista y exigimos el cese inmediato de toda acción militar, así como el respeto escrupuloso a la soberanía de Irán y al principio de no injerencia. Ningún Estado está por encima del derecho internacional ni puede erigirse en juez y ejecutor de la legalidad global. 

Manifestamos nuestra solidaridad internacionalista con el pueblo iraní y con todos los pueblos que sufren las consecuencias de las intervenciones militares promovidas por potencias que anteponen sus intereses estratégicos al derecho a la vida y a la paz. 

Llamamos a la clase trabajadora, a los movimientos sociales y a las fuerzas democráticas de Canarias y del conjunto de los pueblos del mundo a movilizarse activamente contra la guerra, contra el intervencionismo y contra la impunidad de las potencias agresoras. La paz no se construye con bombardeos ni amenazas, sino con diálogo, justicia y respeto a la autodeterminación de los pueblos. 

Intersindical Canaria reafirma su compromiso histórico con el antimilitarismo, la defensa de la soberanía de los pueblos y la lucha contra toda forma de imperialismo. Frente a la agresión y la impunidad, respondemos con organización, conciencia y solidaridad internacional. 

¡Contra la guerra y el imperialismo!¡Por la paz y la soberanía de los pueblos! ¡Por un estatuto de neutralidad para Canarias

 

Canarias, 3 de marzo de 2024

Secretariado Confederal Nacional de Intersindical Canaria

Desde Intersindical Canaria denunciamos públicamente la insostenible situación laboral que atraviesa la plantilla del H10 Tenerife Playa en el Puerto de la Cruz. No vamos a permitir que la "excelencia" de la que presume la cadena se construya sobre la salud psíquica de los trabajadores y trabajadoras. 

El máximo responsable nacional de RR.HH. de la cadena proyecta una imagen de gestión basada en el respeto. Sin embargo, bajo su responsabilidad, este hotel se ha convertido en un escenario de indefensión. El estrés laboral y las prácticas de mandos intermedios, amparadas por los directivos locales, entre ellos el responsable de RR.HH. de la empresa, chocan frontalmente con los valores corporativos que la marca predica. Es inadmisible que un hotel de esta relevancia no cuente con un protocolo de acoso laboral legalmente negociado con la mayoría de la representación social. Los intentos de la dirección local de imponer un documento sin debate previo con la mayoría del Comité son una falta de respeto a la libertad sindical y a la seguridad de la plantilla. 

Cuando se responde con medidas drásticas a quienes reclaman protección, su sistema de gestión está fallando. Ignorar esta realidad en Tenerife empaña la reputación de toda la cadena. La salud mental y la dignidad de las personas están por encima de cualquier cuenta de resultados. 

En casa del herrero, cuchara de palo. Desde Intersindical Canaria exigimos la intervención inmediata de la dirección nacional. Es hora de pasar de las palabras a los hechos: queremos evaluaciones reales del ambiente laboral y el cumplimiento estricto de la ley. 

¡POR LA DIGNIDAD Y LA SALUD DE LA PLANTILLA DEL H10 TENERIFE PLAYA! 

H10 Tenerife Playa. Intersindical Canaria dice basta a la política del miedo

ILUNION

Lavandería Ilunion Güímar sigue con problemas

INTERSINDICAL CANARIA

Entrevista en Radio San Borondón sobre el conflicto laboral en la empresa de lavandería Ilunion de Güímar

Comunicado de prensa:

Sección Sindical de Intersindical Canaria, Ayuntamiento de San Juan de La Rambla.

Desde la Sección Sindical de Intersindical Canaria en el Ayuntamiento de San Juan de La Rambla, queremos trasladar nuestra disconformidad con buena parte de las declaraciones realizadas recientemente por el portavoz y primer teniente de Alcalde de esta corporación municipal Juan Siverio González, en relación al pésimo ambiente laboral existente. Declaraciones del portavoz municipal donde evita mencionar los incumplimientos reiterados del Ayuntamiento en materia de prevención de riesgos laborales que ha llevado a la actual situación de crispación y presuntos acosos laborales que se vive en dicha corporación. Incumplimientos detallados en un informe de la Inspección Provincial de Trabajo, tras previa denuncia registrada por los representantes legales de los/as trabajadores/as en materia preventiva. Es de recordar que el Ayuntamiento a fecha de hoy no dispone del obligatorio protocolo de acoso laboral. En este sentido, los delegados de prevención de riesgos laborales solicitaron hace más de un año y nuevamente reiterada en octubre de 2025 la realización de una evaluación de riesgos psicosociales como herramienta preventiva que evite situaciones descritas por el teniente de alcalde, solicitudes que nunca fueron ni atendidas ni contestadas incumpliéndose con la actual normativa preventiva. Situaciones, que se podían haber tratado e intentado resolver en el seno del Comité de Seguridad y salud legalmente constituido pero que no cumple con las obligatorias cuatro reuniones anuales que marca la normativa en este sentido. Ni tan siquiera se dispone del obligatorio Plan de Igualdad. Por lo que, reiteramos que, de haberse respetado e implementado la normativa en relación a los riesgos psicosociales, acoso laboral y Plan de igualdad, dicha situación actual se podía haber evitado garantizando una adecuada salud psicosocial a la plantilla y un ambiente laboral no lesivo.

En conclusión, de aquellas lluvias estos lodos.

El mundo no volverá a ser lo que era: Estamos al final de una Era.

Jose María Fericgla

seremos f4c1s pero sabemos gobernar

El amigo del narco

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